Yhdessä voimme tehdä positiivisia muutoksia

Työhyvinvointi on selvästi tärkeä asia monelle. Ja se on hyvä! Työhyvinvoinnin pitäisi olla itsestäänselvyys jokaisessa  organisaatiossa. Bloggasin eilen ”Järkyttävä somekielto ja pakotettu työntekijälähettilyys”. Bloggaus löi kaikki aiemmat ennätykset. Mikä ilo nähdä verkoston reaktiot. Tässä muutama reaktio Twitterissä: Uhkaukset, laittomat kiellot ja järjettömät pakottamiset eivät kuulu fiksuun maailmaan. Johtaja, joka hyväksyy moraalittomat ja laittomat toimet, ei ole hyvä…

Brändilähettiläät

Aito sisäinen brändilähettiläs syntyy hyvistä työolosuhteista

Olen tutkinut globaalisti muun muassa AITOJA brändilähettiläitä, niiden syntymistä, tärkeyttä ja vaikuttavuutta tammikuusta 2014 alkaen. Suomessa olemme vasta ymmärtämässä, että organisaatioilla ja asiantuntijoilla voi olla brändilähettiläitä. Moni arvuuttelee edelleen, kuinka suuri voima näissä voi olla. On olemassa organisaation sisäisiä brändilähettliläitä ja ulkoisia brändilähettiläitä. Molemmat voivat vaikuttaa vahvasti ja monipuolisesti organisaation menestykseen. Suomessa on syntynyt ilmiö (maaliskuu 2015) puhua organisaation työntekijöiden…