Yhdessä voimme tehdä positiivisia muutoksia
Työhyvinvointi on selvästi tärkeä asia monelle. Ja se on hyvä! Työhyvinvoinnin pitäisi olla itsestäänselvyys jokaisessa organisaatiossa. Bloggasin eilen “Järkyttävä somekielto ja pakotettu työntekijälähettilyys“. Bloggaus löi kaikki aiemmat ennätykset. Mikä ilo nähdä verkoston reaktiot. Tässä muutama reaktio Twitterissä: Uhkaukset, laittomat kiellot ja järjettömät pakottamiset eivät kuulu fiksuun maailmaan. Johtaja, joka hyväksyy moraalittomat ja laittomat toimet, ei ole hyvä…