Empaattinen johtaja on voimakas johtaja

Empatia ei ole aina ollut kärkiteema monessakaan organisaatiossa, ja mm IT-alalla koko konseptille naurettiin aiempina vuosina monessa myyntitiimissä ja johtoryhmässä.  Empatialle nauravat ovat heikkoja ihmisiä, jotka eivät uskalla tehdä muuta kuin toimia tai johtaa pelolla ja uhkailulla. Onneksi tänä päivänä empatiasta ja aidosta fiksusta johtamisesta puhutaan paljon (mediassa, blogeissa ja haastatteluissa) ja vanhat kiukkuiset dinosaurukset…

Henkilöstön sitoutuminen vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen

Kun työntekijä kokee arvostusta ja luottamusta, hän viihtyy työpaikallaan ja hän sitoutuu työnantajan arvoihin ja liiketoiminnallisiin tavoitteisiin. Sitoutunut työntekijä on tehokkaampi, innostuneempi ja avoimempi muutoksille kuin muut työntekijät. Hän on organisaation menestyksen kulmakivi. Työstään innostuneet ihmiset ovat 31% tuottavampia ja 300% innovatiivisempia kuin muut! (Lähde: Tilastotieteilijä, onnellisuustutkija Nic Marks HS:n verkkolehti 28.9.2014) Tutkimuksen mukaan organisaatiot, joiden…